首先看看2012年的宏观经济背景。

2012年中国薪酬管理与发展的五件大事

一、“十二五”规划

将“合理调整收入分配关系”列入“十二五”规划重要项目；

提出“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在除此分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大趋势”的目标。

二、“工资五年实现倍增”计划

中国人社部发言人尹成基提出“十二五”器件，实现“工资五年实现倍增”计划；

并指出“十二五”期间，我国将逐步提高最低工资标准，年均增长达13%以上。

三、最低工资调整

共有13个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在15%以上；

北京、天津、山西等24个省份上调最低工资，深圳1320元全国最高。

四、全国范围薪酬调查

2012年下半年，人社部在全国范围内试运行企业薪酬调查制度；

下半年，有中智薪酬独家支持的国资委监管全国企业薪酬和福利调查再次开展。

五、个税起征点调查

国务院2011年7月27日公布《关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》，明确自2011年9月1日起施行新的个税法条例；